El desempeño social de las empresas se acrecienta cuando las entidades ofrecen condiciones de empleo transparentes y justas haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Todo el personal tiene contrato de trabajo * Existen procedimientos disciplinarios documentados * Hay procedimientos para la presentación de quejas por los empleados * Se puede demostrar que se respeta el derecho de asociación de los empleados * Existen procedimientos de consulta con los empleados El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable, entendido como aquel que hace que cualquier trabajador, inversor, cliente, proveedor o parte interesada de una empresa pueda ser capaz de analizar, conocer y valorar el trabajo que realiza cada organización con la que opera. De ahí, que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. Este informe destaca la creciente importancia de la transparencia salarial para las organizaciones de todo el mundo y la necesidad de tomar medidas decisivas. Describe las crecientes expectativas de empleados y candidatos. Detalla los desafíos, señalando las diferencias regionales. El…... Ver+ Basado en la teoría sociocognitiva, este estudio investiga la relación entre la colaboración profunda docente y la satisfacción laboral, a la vez que examina el papel mediador de la innovación en equipo y la autoeficacia docente. Basado en datos de…... Ver+ Los consumidores desempeñan un papel importante en la regulación de los derechos laborales en las cadenas de suministro globales, ya sea sancionando a las empresas que los violan o recompensando a las que promueven prácticas laborales justas. Sin embargo, actualmente…... Ver+ Este artículo examina la complementariedad estratégica en la demanda laboral entre empresas líderes del sector en los mercados laborales locales de Estados Unidos. Utilizando anuncios de vacantes en línea y un enfoque de variable instrumental de reparto de turnos, observa…... Ver+ Iñigo Gonzalez-Ricoy rebate en la Revista de Etica algunas de las nociones imperantes en muchos filósofos sobre la alineación del trabajo o sobre la idea de que los trabajadores están cada vez socialmente más alineados dadas las limitaciones que el…... Ver+ Los responsables de las políticas, los comentaristas públicos y los investigadores suelen citar a los países nórdicos como ejemplos de un modelo social y económico que combina con éxito la baja desigualdad de ingresos con la prosperidad y el crecimiento.…... Ver+ Página 1 de 1 1 Cómo ofrecer condiciones de empleo justas y transparentes.
Los usuarios de la red pueden aprovechar los servicios de la plataforma para reseñar cualquier experiencia, ejemplo, práctica o conocimiento que pueda servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, exponiendo todas aquellas ideas, casos, saberes e historias de transformación que sirvan a un objetivo tal como el de ver que las entidades ofrecen condiciones de empleo transparentes y justas.
Para ello, se deberá escribir y seleccionar el nombre de algunas de las empresas y entidades registradas por la plataforma. Todo comentario, idea, propuesta, caso, reseña u/o sugerencia emitida será computada por el sistema según sectores de actividad y de acuerdo a las categorías de estudio marcadas por el Código Etico establecido para el trabajo de la red.
Lo publicado sobre cada empresa es calificado por el programa con una nota que se fija en función de los efectos positivos, negativos o neutros que conlleva lo escrito para con el conjunto del sector, ponderándose el resultado sobre éste en base al peso relativo de las distintas empresas presentes en el mismo, con el fin de determinar la posible evolución, avances y retrocesos, estado y niveles de compromiso cívico presentes en cada ámbito de actividad. Cual Observatorio la tarea que se desarrolla desde este blog es dar cuerpo a la hipótesis de que las empresas como las personas actúan condicionadas por cuanto les rodea, de manera que a mejores entornos, mejores podrán acabar siendo también éllas.
Referencias.-
Escaneos de ideas
Informe de Transparencia Salarial Global
El impacto de la colaboración docente profunda en la satisfacción laboral: evidencia de profesores chinos de secundaria inferior
¿Moda rápida o ropa limpia? Evaluación de la demanda de ropa de origen ético | Negocios y Política
Complementariedad estratégica en la demanda laboral: evidencia de empresas líderes de la industria estadounidense - ScienceDirect
Los costos y beneficios de la socialización en el trabajo | Revista de Ética
La igualdad de ingresos en los países nórdicos: mitos, realidades y lecciones | NBER
