La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades ofrecen condiciones de empleo transparentes y justas haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Todo el personal tiene contrato de trabajo * Existen procedimientos disciplinarios documentados * Hay procedimientos para la presentación de quejas por los empleados * Se puede demostrar que se respeta el derecho de asociación de los empleados * Existen procedimientos de consulta con los empleados Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable, entendido como aquel que hace que cualquier trabajador, inversor, cliente, proveedor o parte interesada de una empresa pueda ser capaz de analizar, conocer y valorar el trabajo que realiza cada organización con la que opera. De ahí, que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. Este informe destaca la creciente importancia de la transparencia salarial para las organizaciones de todo el mundo y la necesidad de tomar medidas decisivas. Describe las crecientes expectativas de empleados y candidatos. Detalla los desafíos, señalando las diferencias regionales. El…... Ver+ Basado en la teoría sociocognitiva, este estudio investiga la relación entre la colaboración profunda docente y la satisfacción laboral, a la vez que examina el papel mediador de la innovación en equipo y la autoeficacia docente. Basado en datos de…... Ver+ Los consumidores desempeñan un papel importante en la regulación de los derechos laborales en las cadenas de suministro globales, ya sea sancionando a las empresas que los violan o recompensando a las que promueven prácticas laborales justas. Sin embargo, actualmente…... Ver+ Este artículo examina la complementariedad estratégica en la demanda laboral entre empresas líderes del sector en los mercados laborales locales de Estados Unidos. Utilizando anuncios de vacantes en línea y un enfoque de variable instrumental de reparto de turnos, observa…... Ver+ Iñigo Gonzalez-Ricoy rebate en la Revista de Etica algunas de las nociones imperantes en muchos filósofos sobre la alineación del trabajo o sobre la idea de que los trabajadores están cada vez socialmente más alineados dadas las limitaciones que el…... Ver+ Los responsables de las políticas, los comentaristas públicos y los investigadores suelen citar a los países nórdicos como ejemplos de un modelo social y económico que combina con éxito la baja desigualdad de ingresos con la prosperidad y el crecimiento.…... Ver+ Página 1 de 1 1Cómo ofrecer condiciones de empleo justas y transparentes
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Informe de Transparencia Salarial Global
El impacto de la colaboración docente profunda en la satisfacción laboral: evidencia de profesores chinos de secundaria inferior
¿Moda rápida o ropa limpia? Evaluación de la demanda de ropa de origen ético | Negocios y Política
Complementariedad estratégica en la demanda laboral: evidencia de empresas líderes de la industria estadounidense - ScienceDirect
Los costos y beneficios de la socialización en el trabajo | Revista de Ética
La igualdad de ingresos en los países nórdicos: mitos, realidades y lecciones | NBER