Cómo ofrecer condiciones de empleo justas y transparentes
La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades ofrecen condiciones de empleo transparentes y justas haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar, por ejemplo, que:
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* Todo el personal tiene contrato de trabajo
* Existen procedimientos disciplinarios documentados
* Hay procedimientos para la presentación de quejas por los empleados
* Se puede demostrar que se respeta el derecho de asociación de los empleados
* Existen procedimientos de consulta con los empleados
, etc.
El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres. Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto.
El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven
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