El impacto de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en las externalidades del capital humano en la industria vitivinícola: un modelo teórico - Wen Chang, Xiaohai Zhan, Anyu Liu, Wen Ma, 2025
Ofrecer unas política de igualdad de oportunidades sobre todos los trabajadores.

Este estudio explora el impacto de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las externalidades del capital humano dentro de la industria vitivinícola a través de un modelo microeconómico teórico. El análisis destaca cómo el capital humano DEI contribuye a mejoras de productividad, mejora de la dinámica salarial y externalidades positivas. La función de producción de Elasticidad Constante de Sustitución (CES) se utilizó para modelar la interacción entre el capital humano DEI y la dinámica laboral, respaldada por datos demográficos de bodegas en China. Los hallazgos sugieren que aumentar el capital humano DEI genera importantes beneficios organizacionales, como ajustes salariales más suaves y una mayor cohesión de la fuerza laboral. Los resultados también muestran que la participación óptima en DEI varía con factores clave como la intensidad del capital y la elasticidad de sustitución, lo que proporciona información práctica para las bodegas. El estudio subraya la necesidad de inversiones estratégicas DEI para maximizar las externalidades y sugiere que la investigación empírica futura valide estos hallazgos teóricos para una aplicabilidad más amplia en todas las regiones y escalas operativas.

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