Identificación organizacional futura: el liderazgo visionario me da la previsión para identificarme con mi organización en el futuro
Mostrarse comprometidos con el trabajo y el empleo futuro de los trabajadores.

Esta investigación introduce el concepto de identificación organizacional futura (FOI), una extensión de la identificación organizacional (OI) que enfatiza su aspecto prospectivo. FOI se refiere a la proyección que hace un individuo de su autodefinición en función de la continuidad de su membresía organizacional. Basándose en la teoría del nivel de interpretación (CLT) y un enfoque orientado al futuro, la investigación investiga cómo el liderazgo visionario, que ofrece comunicación de visión y visión de continuidad, puede mejorar la FOI de los seguidores a través del enfoque futuro. El Estudio 1, que comprende los Estudios 1a y 1b, valida la medición de la FOI en contextos laborales. Con una investigación de tres olas con retraso temporal, el Estudio 2 demuestra que la comunicación de visión de los líderes fomenta la FOI de los seguidores al promover el enfoque futuro, y la visión de continuidad modera positivamente este efecto de mediación. Estos hallazgos hacen avanzar la literatura sobre identificación organizacional, liderazgo visionario y CLT. Los autores concluyen discutiendo las implicaciones teóricas y prácticas de sus hallazgos y proponiendo direcciones para futuras investigaciones.

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