Why Women Risk Losing Out in Shift to Green Jobs
Mostrarse comprometidos con el trabajo y el empleo futuro de los trabajadores.

Los hombres ocupan alrededor del 70 por ciento de los empleos contaminantes del mundo, por lo que se podría pensar que son ellos los que más tienen que perder con la transición a una energía más limpia. Sin embargo, el análisis del Fondo muestra Las mujeres también corren el riesgo de perder terreno en el transcurso de la transición, porque muy pocas estudian las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), que son vitales para los empleos verdes del futuro. Así al menos lo piensan Stefania Fabrizio, Florence Jaumotte y Marina M. Tavares, del FMI, en un nuevo blog en el que concluyen que las mujeres están mucho menos representadas en los empleos verdes, que mejoran la sostenibilidad ambiental o reducen las emisiones de gases de efecto invernadero, que en los empleos contaminantes, es decir, en industrias donde las emisiones por trabajador se encuentran en el 5% superior de los empleos contaminantes.

Por ejemplo, sólo el 6% de las mujeres que trabajan en economías avanzadas tienen empleos verdes (en energía renovable, eficiencia energética, gestión de residuos o agricultura sostenible, por ejemplo), en comparación con más del 20% de los hombres que trabajan. Emplean una proporción aún menor de mujeres en las economías de mercados emergentes y en desarrollo. Esto es significativo porque los empleos verdes exigen una prima salarial sustancial respecto de otros empleos en la economía, incluso después de tener en cuenta la educación y la experiencia de los trabajadores. Los responsables de las políticas deberían reducir las barreras a estos empleos dando a las mujeres incentivos para la educación STEM y garantizando un acceso igualitario a los empleos verdes, sostienen los autores. Esto incluye una exposición temprana a STEM, tutoría y asociaciones público-privadas. Además, deberían apoyar la participación de las mujeres en la economía reduciendo las barreras del mercado laboral, mejorando el acceso a la financiación, reformando los marcos jurídicos y aumentando la representación en los consejos de administración. Esto hará que la transición verde sea más inclusiva y mejorará la eficacia de las políticas climáticas.

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