Un metaanálisis de los antecedentes y resultados de las modalidades de trabajo flexible - Harrop - Revista de comportamiento organizacional - Biblioteca en línea de Wiley
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Los acuerdos de trabajo flexible (FWA) están cada vez más disponibles y se utilizan en diversos entornos, en particular tras la pandemia de COVID-19. Sin embargo, el conocimiento de los antecedentes y los resultados de los FWA es incompleto y no concluyente. Sigue sin estar claro qué factores facilitan la disponibilidad percibida y el uso de los FWA, y bajo qué condiciones los FWA son más beneficiosos, incluyendo (1) si la flexibilidad en el horario de trabajo (horario flexible), la ubicación de trabajo (lugar flexible) o ambos (horario flexible + lugar) es más beneficiosa, y (2) si los empleados deben utilizar los FWA para cosechar sus beneficios. Para abordar estas brechas, realizamos un metaanálisis exhaustivo para examinar los antecedentes y los resultados derivados teóricamente de los FWA. También examinamos si los diferentes tipos de FWA (horario flexible frente a lugar flexible frente a horario flexible + lugar, y disponibilidad de FWA frente a uso de FWA) moderan las relaciones entre los FWA y los resultados. Resultados metaanalíticos basados en 113 estudios con 88.618 participantes identifican una serie de antecedentes importantes de los FWA, como el estatus gerencial, la autoeficacia y la interdependencia de tareas. En consonancia con la teoría del intercambio social, la teoría de la conservación de recursos y la teoría de límites, los FWA se asociaron significativamente con resultados beneficiosos, como mayor satisfacción laboral, compromiso organizacional, autonomía laboral, satisfacción personal, mejor interfaz trabajo-familia y satisfacción familiar. Una moderación significativa indica que los resultados más beneficiosos para los empleados se asociaron con (1) tener tanto horario flexible como lugar de trabajo flexible en comparación con horario flexible o lugar de trabajo flexible solo, (2) horario flexible en comparación con lugar de trabajo flexible y (3) la disponibilidad en comparación con el uso de FWA. Estos resultados proporcionan una comprensión integral y sistemática de los antecedentes y resultados personales, laborales y familiares asociados con diferentes tipos de FWA.
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