La evidencia sobre el efecto de la diversidad en el rendimiento empresarial - Klick - 2025 - American Business Law Journal - Wiley Online Library
Ofrecer unas política de igualdad de oportunidades sobre todos los trabajadores.

Reguladores, legisladores y grupos de defensa afirman que la diversidad mejora la toma de decisiones en grupos al presionar a las empresas para que cambien la forma en que seleccionan gerentes, funcionarios y directores. Asimismo, las consultoras promueven la diversidad como una vía para mejores resultados organizacionales, citando diferencias de rendimiento impresionantes entre entidades diversas y no diversas. Una revisión de la literatura empírica proporciona una evaluación mucho más incierta de la evidencia que respalda el argumento comercial a favor de la diversidad. Esta literatura está dominada por diseños de investigación que hacen poco por aislar las relaciones causales. Esta revisión examina muchos de los artículos más citados que respaldan la proposición de que la diversidad mejora la toma de decisiones y el rendimiento dentro de grupos o empresas, centrándose en la credibilidad de los diseños de investigación empleados.

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