La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades estimulan la formación, capacitación y el progreso profesional y laboral de sus empleados haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Mantienen actividades sistemáticas de desarrollo y capacitación buscando el perfeccionamiento de sus empleados * Facilitan los tiempos de estudio estimulando las labores de formación de sus trabajadores * Disponen de programas de becas para la adquisición de conocimientos de sus empleados * Los trabajadores tienen una evaluación de desempeño, una vez al año como mínimo, que incluye una evaluación del desarrollo de conocimientos especiales y posibilidades laborales y profesionales * Las empresas poseen programas para facilitar que los empleados presenten sugerencias que contribuyan a la mejora de los procesos * Las empresas suministran información económico-financiera a los empleados y otorgan formación para que puedan comprenderla * Prevé la participación de los empleados en la formulación de las estrategias Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable, entendido como aquel que hace que cualquier trabajador, inversor, cliente, proveedor o parte interesada de una empresa pueda ser capaz de analizar, conocer y valorar el trabajo que realiza cada organización con la que opera. De ahí, que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. Funcas, ha publicado para España el Estudio Internacional sobre Enseñanza y Aprendizaje (TALIS, Teaching and Learning International Survey), la principal fuente comparativa sobre las condiciones laborales, percepciones y prácticas del profesorado en los sistemas educativos de los países de la…... Ver+ Este estudio busca identificar el rol de ChatGPT para abordar las brechas existentes y ofrecer nuevas oportunidades en la educación en turismo y hospitalidad (T&H). En este panorama educativo en constante evolución, el estudio describe tendencias emergentes, aplicaciones prácticas y…... Ver+ Chad H. Van Iddekinge, Jake T. Harrison, y Robert E. Ployhart publican en Revista de Gestión un artículo en el que realizan una revision de más de 6000 artículos relacionados con la teoría de atracción-selección-deserción (ASA). La teoría ASA propone…... Ver+ La educación es un motor clave para el desarrollo individual y colectivo, y su capacidad para reducir desigualdades sociales ha sido ampliamente reconocida. Sin embargo, a pesar de los avances en el acceso a la educación en las últimas décadas…... Ver+ Interesante trabajo el que se presenta en esta nueva publicación. Se resalta que La comunicación es el núcleo de cualquier coordinación dentro de la organización. Sin embargo, ¿cuáles son las consecuencias cuando los empleados utilizan la inteligencia artificial (IA) para…... Ver+ La creciente escasez de mano de obra en España es un fenómeno exacerbado tras la pandemia de COVID-19. Aunque no es tan grave como en otros países europeos, la falta de trabajadores afecta diversos sectores, incluyendo tecnología, salud y servicios.…... Ver+ Interesante trabajo el que se nos ofrece en este documento publicado por NBER. Según el mismo hay una creciente tendencia a la descentralización del conocimiento en la mayor parte de las ciencias salvo en economía, cuya producción se concentra cada…... Ver+ Artículo publicado en el País que nos habla del microlearning o microcredenciales: pequeños módulos de formación que permiten adquirir determinados conocimientos o competencias sin tener que cursar programas académicos más largos y complejos y compatibilizar la formación con los tiempos…... Ver+ Muchos negocios de servicios, se enfrentan a dos retos operativos: atraer y retener suficientes trabajadores y gestionar una demanda muy variable. Una herramienta para mejorar en ambos aspectos es la formación cruzada, es decir, capacitar a los empleados para diversas…... Ver+ Página 1 de 1 1
Cómo estimular la formación, capacitación y el progreso profesional y laboral de sus empleados
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REFERENCIAS.-
Los docentes españoles tienen poca influencia en el currículo, más estrés ante la carga administrativa y adopción aún prudente de la IA - Funcas
Integración de ChatGPT en la formación en turismo y hostelería: un análisis sistemático y bibliométrico de las tendencias de investigación, aplicaciones e implicaciones - Eslam Ahmed Fathy, Heba Abdel Kerim Youssef Zidan, Amira Hamdy El Sayed, Amr Mohamed Fouad, 2025
¿Las personas construyen el lugar? Una revisión de 40 años de investigación sobre la teoría ASA - Chad H. Van Iddekinge, Jake T. Harrison, Rong Su, Robert E. Ployhart, 2025
¿Rompiendo el Ciclo? La Persistente Brecha Educativa que Afecta a los Más Vulnerables – Nada es Gratis
Inteligencia artificial (IA) y comunicación en el lugar de trabajo: promesas, peligros y políticas recomendadas - Niels Van Quaquebeke, Fabiola H. Gerpott, 2024
La paradoja de las vacantes laborales - Funcas
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