El desempeño social de las empresas se acrecienta cuando las entidades se esfuerzan por ofrecer unas políticas de igualdad de oportunidades sobre todos sus trabajadores haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Existen unas políticas expresas de igualdad de oportunidades y se controla su cumplimiento * El personal es debidamente informado sobre dichas políticas * Las empresas no toleran ningún tipo de acoso sexual, físico o psicológico a los empleados * Las empresas aplican una política de cupos para personas discapacitadas * Las empresas ofrecen oportunidades de trabajo para ex detenidos * Las empresas tienen unas políticas preferenciales para la contratación de individuos con edad superior a 45 años o desempleados con más de 2 años en paro * Ofrecen a trabajadores inmigrantes oportunidades para acceso a un empleo en condiciones dignas Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable, entendido como aquel que hace que cualquier trabajador, inversor, cliente, proveedor o parte interesada de una empresa pueda ser capaz de analizar, conocer y valorar el trabajo que realiza cada organización con la que opera. De ahí, que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. Este artículo explora el potencial de las políticas de emprendimiento para facilitar la reinserción laboral de personas que han estado encarceladas. El autoempleo puede ofrecer una vía viable de acceso al trabajo para estas personas, siempre que cuenten con motivaciones,…... Ver+ La inclusión laboral es fundamental para fomentar la diversidad y la equidad en las organizaciones; sin embargo, su definición y aplicación práctica en la literatura sigue siendo inconsistente. Este artículo integra la investigación sobre la psicología de la pertenencia con…... Ver+ Esta publicación de CEPAL nos acerca a lo que supone la construcción de la sociedad del cuidado la cual representa una transformación indispensable para lograr la igualdad sustantiva, el desarrollo sostenible y la paz. Este paradigma prioriza la sostenibilidad de…... Ver+ La edición de este año del Informe Global sobre la Brecha de Género llega en un momento decisivo, con un mundo en constante cambio. Los avances tecnológicos, los conflictos geopolíticos y la incertidumbre económica están creando desafíos sin precedentes, a…... Ver+ Para impulsar la diversidad, las organizaciones utilizan cada vez más... Ver+ Una creciente literatura sobre productividad agrícola en países de ingresos bajos y medios ha cuestionado si el género de los agricultores puede influir en el nivel o la tasa de crecimiento de la productividad. Utilizando nuevos datos a nivel de…... Ver+ Reguladores, legisladores y grupos de defensa afirman que la diversidad mejora la toma de decisiones en grupos al presionar a las empresas para que cambien la forma en que seleccionan gerentes, funcionarios y directores. Asimismo, las consultoras promueven la diversidad…... Ver+ Este estudio explora el impacto de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en las externalidades del capital humano dentro de la industria vitivinícola a través de un modelo microeconómico teórico. El análisis destaca cómo el capital humano DEI…... Ver+ El trabajo investiga si las personas comparten creencias sobre las características que poseen los empleados estrella (es decir, teorías implícitas sobre artistas estrella, ISPT) y si las percepciones de las estrellas son (a) de género y (b) específicas del contexto.…... Ver+ Página 1 de 1 1 Cómo ofrecer unas política de igualdad de oportunidades sobre todos los trabajadores.
Los usuarios de la red pueden aprovechar los servicios de la plataforma para reseñar cualquier experiencia, ejemplo, práctica o conocimiento que pueda servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, exponiendo todas aquellas ideas, casos, saberes e historias de transformación que sirvan a un objetivo tal como el de ver que las entidades se esfuerzan por ofrecer unas políticas de igualdad de oportunidades sobre todos sus trabajadores.
Para ello, se deberá escribir y seleccionar el nombre de algunas de las empresas y entidades registradas por la plataforma. Todo comentario, idea, propuesta, caso, reseña u/o sugerencia emitida será computada por el sistema según sectores de actividad y de acuerdo a las categorías de estudio marcadas por el Código Etico establecido para el trabajo de la red.
Lo publicado sobre cada empresa es calificado por el programa con una nota que se fija en función de los efectos positivos, negativos o neutros que conlleva lo escrito para con el conjunto del sector, ponderándose el resultado sobre éste en base al peso relativo de las distintas empresas presentes en el mismo, con el fin de determinar la posible evolución, avances y retrocesos, estado y niveles de compromiso cívico presentes en cada ámbito de actividad. Cual Observatorio la tarea que se desarrolla desde este blog es dar cuerpo a la hipótesis de que las empresas como las personas actúan condicionadas por cuanto les rodea, de manera que a mejores entornos, mejores podrán acabar siendo también éllas.
Referencias.-
Escaneos de ideas
Apoyar la reinserción de personas anteriormente encarceladas a través del emprendimiento.
Inclusión laboral: una perspectiva de redes sociales
La sociedad del cuidado: gobernanza, economía política y diálogo social para una transformación con igualdad de género | Comisión Económica para América Latina y el Caribe
España sale del top ten del Informe Global sobre la Brecha de Género 2025
Los incentivos a la diversidad pueden aumentar las aspiraciones de liderazgo de las mujeres
Género y productividad agrícola
La evidencia sobre el efecto de la diversidad en el rendimiento empresarial - Klick - 2025 - American Business Law Journal - Wiley Online Library
El impacto de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en las externalidades del capital humano en la industria vitivinícola: un modelo teórico - Wen Chang, Xiaohai Zhan, Anyu Liu, Wen Ma, 2025
¿Piensas en estrellas y piensas en hombres? Teorías implícitas sobre el desempeño estrella
