Diseñar organizaciones para la inclusión de la neurodiversidad mejora el rendimiento.
Ofrecer una política de igualdad de oportunidades sobre todos los trabajadores.
Las investigaciones demuestran que los empleados neurodivergentes muestran tendencias que pueden mejorar el rendimiento organizacional, pero demasiadas organizaciones no están diseñadas para incorporar sus habilidades únicas.
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