El desempeño social de las empresas se acrecienta cuando las entidades tienen unas políticas de remuneración justas que garantizan una vida digna a sus empleados haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar por ejemplo que: * Se respeta la legislación nacional en lo referente a términos y condiciones del empleo incluyendo los salarios * Los empleados saben cómo y cuando se determinan sus remuneraciones * Existen incentivos a la participación de trabajadores en los beneficios sociales Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable, entendido como aquel que hace que cualquier trabajador, inversor, cliente, proveedor o parte interesada de una empresa pueda ser capaz de analizar, conocer y valorar el trabajo que realiza cada organización con la que opera. De ahí, que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto. B Lab Spain, analiza cómo las empresas B Corp están redefiniendo la relación entre negocio, talento y competitividad. El estudio presentado es la adaptación española del trabajo elaborado por B Lab Global en el que se señala que las empresas…... Ver+ Este informe analiza los niveles retributivos de 40 grandes empresas españolas, tanto los promedios salariales, como las remuneraciones de los miembros de las cúpulas empresariales: primeros ejecutivos, miembros de la alta dirección y miembros de los consejos de administración. Según…... Ver+ El Observatorio Cofidis de Economía y Sostenibilidad en el Hogar ha presentado los resultados de la cuarta edición de su Informe sobre los hábitos de consumo de los hogares españoles. El trabajo es el fruto de la encuesta online realizada…... Ver+ Esta investigación publicada la Revista de Comportamiento Económico y organización se analiza cómo los cambios inesperados en los ingresos y las condiciones agregadas influyen en las expectativas de ingresos, su incertidumbre y los errores de expectativa. Utilizando una encuesta longitudinal…... Ver+ La privatización de las empresas estatales está en la agenda mundial. Utilizando datos suecos que abarcan dos décadas, demostramos que las ganancias de productividad y las reducciones de personal conllevan costos económicos para los trabajadores en activo. Los trabajadores experimentan…... Ver+ El preámbulo del Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo establece la necesidad de proteger a las personas asalariadas contra remuneraciones indebidamente bajas, definidas como aquellos salarios que no satisfacen las necesidades de las personas trabajadoras y de sus…... Ver+ Página 1 de 1 1 Cómo tener una política de remuneración justa para garantizar una vida digna a los empleados.
Los usuarios de la red pueden aprovechar los servicios de la plataforma para reseñar cualquier experiencia, ejemplo, práctica o conocimiento que pueda servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, exponiendo todas aquellas ideas, casos, saberes e historias de transformación que sirvan a un objetivo tal como el de ver que las entidades tienen unas políticas de remuneración justas que garantizan una vida digna a sus empleados.
Para ello, se deberá escribir y seleccionar el nombre de algunas de las empresas y entidades registradas por la plataforma. Todo comentario, idea, propuesta, caso, reseña u/o sugerencia emitida será computada por el sistema según sectores de actividad y de acuerdo a las categorías de estudio marcadas por el Código Etico establecido para el trabajo de la red.
Lo publicado sobre cada empresa es calificado por el programa con una nota que se fija en función de los efectos positivos, negativos o neutros que conlleva lo escrito para con el conjunto del sector, ponderándose el resultado sobre éste en base al peso relativo de las distintas empresas presentes en el mismo, con el fin de determinar la posible evolución, avances y retrocesos, estado y niveles de compromiso cívico presentes en cada ámbito de actividad. Cual Observatorio la tarea que se desarrolla desde este blog es dar cuerpo a la hipótesis de que las empresas como las personas actúan condicionadas por cuanto les rodea, de manera que a mejores entornos, mejores podrán acabar siendo también éllas.
Referencias.-
Escaneos de ideas
Estudio B Corp: Empleos de Calidad by B Lab Spain - Infogram
Las brechas salariales de las grandes empresas
IV Observatorio Cofidis de Economía sostenible.
Expectativas de ingresos de los hogares: el papel de los cambios inesperados en los ingresos y las condiciones agregadas
¿Cuál es el costo de la privatización para los trabajadores? por Martin Olsson y Joacim Tåg :: SSRN
Herramienta de Análisis de Salario Digno
