Cómo estimular la formación, capacitación y el progreso profesional y laboral de sus empleados

* Mantienen actividades sistemáticas de desarrollo y capacitación buscando el perfeccionamiento de sus empleados

* Facilitan los tiempos de estudio estimulando las labores de formación de sus trabajadores

* Disponen de programas de becas para la adquisición de conocimientos de sus empleados

* Los trabajadores tienen una evaluación de desempeño, una vez al año como mínimo, que incluye una evaluación del desarrollo de conocimientos especiales y posibilidades laborales y profesionales

* Las empresas poseen programas para facilitar que los empleados presenten sugerencias que contribuyan a la mejora de los procesos

* Las empresas suministran información económico-financiera a los empleados y otorgan formación para que puedan comprenderla

* Prevé la participación de los empleados en la formulación de las estrategias , etc.

Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto.

El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven