Cómo tener una política de remuneración justa para garantizar una vida digna a los empleados
La valoración social de las empresas se acrecienta cuando las entidades tienen unas políticas de remuneración justas que garantizan una vida digna a sus empleados haciendo posible que en el ámbito de cada organización se pueda asegurar, por ejemplo, que:
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* Se respeta la legislación nacional en lo referente a términos y condiciones del empleo incluyendo los salarios
* Los empleados saben cómo y cuando se determinan sus remuneraciones
* Existen incentivos a la participación de trabajadores en los beneficios sociales
, etc.
Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto.
El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven
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| Referencias.- |
Herramienta de Análisis de Salario Digno
El preámbulo del Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo establece la necesidad de proteger a las personas asalariadas contra remuneraciones indebidamente bajas, definidas como aquellos salarios que no satisfacen las necesidades de las personas trabajadoras y de sus...Ver+ |
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