Cómo comprometerse con la protección de la infancia y el desarrollo de la vida familiar

* Las empresas luchan de forma activa contra la explotación del trabajo infantil vigilando que sus proveedores no infrinjan las normas de prohibición en la materia

* Las empresas mantienen programas de aprendizaje para jóvenes

* Las empresas desarrollan proyectos de integración y apoyo para hijos de trabajadores

* Las empresas apoyan y facilitan el uso de guardería para hijos de sus empleados

* Los horarios de trabajo se ajustan a la legalidad distribuyéndose de forma que facilitan el descanso y la compatibilidad con la vida familiar , etc.

A través de la conciliación familiar se busca la participación equilibrada de cualquier persona en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conformandose por toda una serie de medidas reconocidas en la legislación laboral que, poco a poco, van ganando peso y contenido.

De un lado, los trabajadores reclaman cada vez en mayor medida una mayor flexibilidad a la hora de estructurar la duración y distribución de sus jornadas de trabajo. De otro, empresarios y departamentos de Recursos Humanos constatan que existen grandes beneficios asociados a ofrecer medidas de conciliación, sin que por ello los resultados empresariales se vean resentidos. Está demostrado que tanto la felicidad del trabajador como la imagen de marca de la empresa y sus resultados pueden mejorar sustancialmente gracias a este salario emocional que, además, en muchos casos resulta de obligado cumplimiento para el empresario.

Las nuevas tecnologías y la implantación del trabajo a distancia presenta por lo demás una nueva realidad que comporta nuevas nuevas normas, regulaciones y conflictos con riesgo de que las empresas que no puedan ofrecer teletrabajo pierdan talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes y mujeres. Se entiende además que quienes más pueden contribuir a hacer posible el logro de tales objetivos son en particular aquellas empresas e inversores que conviven y participan en el desarrollo de cada territorio, compartiendo el devenir de éstos y de sus habitantes, desde un ejercicio de liderazgo responsable. De ahí que a través de estás páginas se intente impulsar y difundir toda aquella información referida al trabajo realizado por empresas e inversores residentes en Canarias, buscando dar a conocer las buenas prácticas e innovaciones que realizan al respecto.

El trabajo de este blog es así recoger experiencias, ejemplos, prácticas o conocimientos que puedan servir de inspiración al desarrollo de nuestra inteligencia colectiva, reuniendo ideas, saberes e historias de transformación que destaquen para la implementación de cualesquiera de los principios que se promueven