La inclusión laboral es fundamental para fomentar la diversidad y la equidad en las organizaciones; sin embargo, su definición y aplicación práctica en la literatura sigue siendo inconsistente. Este artículo integra la investigación sobre la psicología de la pertenencia con el análisis de redes sociales para proponer un marco que conecta las prácticas organizacionales de inclusión, la dinámica de redes a nivel meso y las experiencias individuales de pertenencia.

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