Identificación organizacional futura: el liderazgo visionario me da la previsión para identificarme con mi organización en el futuro
José Peñate. enero 2, 2025
Esta investigación introduce el concepto de identificación organizacional futura (FOI), una extensión de la identificación organizacional (OI) que enfatiza su aspecto prospectivo. FOI se refiere a la proyección que hace un individuo de su autodefinición en función de la continuidad de su membresía organizacional. Basándose en la teoría del nivel de interpretación (CLT) y un enfoque orientado al futuro, la investigación investiga cómo el liderazgo visionario, que ofrece comunicación de visión y visión de continuidad, puede mejorar la FOI de los seguidores a través del enfoque futuro. El Estudio 1, que comprende los Estudios 1a y 1b, valida la medición de la FOI en contextos laborales. Con una investigación de tres olas con retraso temporal, el Estudio 2 demuestra que la comunicación de visión de los líderes fomenta la FOI de los seguidores al promover el enfoque futuro, y la visión de continuidad modera positivamente este efecto de mediación. Estos hallazgos hacen avanzar la literatura sobre identificación organizacional, liderazgo visionario y CLT. Los autores concluyen discutiendo las implicaciones teóricas y prácticas de sus hallazgos y proponiendo direcciones para futuras investigaciones.